R\u00e9unis en assembl\u00e9e le 3 juin dernier, au Th\u00e9\u00e2tre L\u00e9onard-St-Laurent du S\u00e9minaire de Sherbrooke, les membres de l\u2019unit\u00e9 OMHS de la Section locale 922 se sont prononc\u00e9s majoritairement en faveur du contrat qui leur a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
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Remise en question par l\u2019employeur depuis le d\u00e9but de la n\u00e9gociation, les clauses de protection et de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi comptaient parmi les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de cette n\u00e9gociation. Ne voulant en aucun cas faire des concessions \u00e0 ce sujet, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation s\u2019est montr\u00e9 ferme face \u00e0 l\u2019employeur et est parvenu \u00e0 obtenir gain de cause.<\/p>\n\n\n\n
En plus d\u2019\u00eatre pr\u00e9serv\u00e9es, les clauses permettant la protection et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emplois ont \u00e9t\u00e9 bonifi\u00e9es. \u00ab Les travailleurs et les travailleuses auront leur mot \u00e0 dire en cas de r\u00e9organisation du travail au sein de l\u2019OMHS, explique \u00c9ric Rancourt, Agent d\u2019affaires au District 11, responsable de l\u2019unit\u00e9 OMHS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La n\u00e9gociation a notamment permis de r\u00e9am\u00e9nager et de bonifier les vacances et les cong\u00e9s des travailleurs et travailleuses.<\/p>\n\n\n\n Concernant les vacances, ces derniers auront d\u00e9sormais acc\u00e8s \u00e0 quatre semaines de vacances d\u00e8s leur premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 alors que ceux de plus de 30 ans d\u2019anciennet\u00e9 auront acc\u00e8s \u00e0 30 jours de vacances.<\/p>\n\n\n\n Sur la dur\u00e9e du contrat de travail, la banque de journ\u00e9e de cong\u00e9 passera de 5 \u00e0 10 entre 2020 et 2025. Les cong\u00e9s maladie sont transform\u00e9s en cong\u00e9s d\u2019obligations afin de permettre plus de flexibilit\u00e9 et pourront \u00eatre utilis\u00e9s des fins autres que m\u00e9dicales en cas de besoin.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Cette n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement exigeante tant pour le comit\u00e9 de n\u00e9gociation que pour les membres, fait remarquer \u00c9ric Rancourt. Elle a n\u00e9cessit\u00e9 plus d\u2019une vingtaine de rencontres avec l\u2019employeur en plus des 9 jours de m\u00e9diation. Je tiens \u00e0 souligner le travail exceptionnel du comit\u00e9 de n\u00e9gociation Bruno Gaulin, Isabel Martel, Simon Labb\u00e9. Maintenant que nous avons obtenu un contrat de travail satisfaisant, nous allons pouvoir concentrer nos efforts sur l\u2019am\u00e9lioration du climat de travail \u00e0 l\u2019interne, conclut-il. \u00bb <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" R\u00e9unis en assembl\u00e9e le 3 juin dernier, au Th\u00e9\u00e2tre L\u00e9onard-St-Laurent du S\u00e9minaire de Sherbrooke, les membres de l\u2019unit\u00e9 OMHS de la Section locale 922 se sont prononc\u00e9s majoritairement en faveur du contrat qui leur a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>