La prévention en matière de santé et de sécurité au travail
est la pierre angulaire de notre action syndicale.
Les sept clés pour prévenir le harcèlement psychologique
Exemples de comportements qui ne doivent pas être tolérés dans les entreprises
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le respect des personnes au travail
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Une communication ouverte entre les employés et la direction
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Une distribution équitable des charges de travail
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La promotion de la collaboration
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Des attentes clairement établies et des malentendus dissipés rapidement
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Une concordance entre les exigences de l’emploi et les compétences des personnes
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Des rôles et des tâches clairement définis
Consultez ce site
Santé et sécurité au travail; Lois et règlements; Politiques et normes; Rapport annuel de l’employeur concernant les situations comportant des risques; Publications; Renseignements; Liens connexes…
Tous les Canadiens sont en droit de travailler dans un environnement sain et sécuritaire. Si vous êtes un employeur sous réglementation fédérale, nous pouvons vous aider à améliorer la santé et la sécurité dans votre lieu de travail. À titre d’employé, le gouvernement du Canada protège vos droits au moyen de la législation, des programmes et des services conçus pour éviter les accidents et les blessures au travail. Consultez cette section pour avoir des précisions concernant :
- les enquêtes sur les accidents
- les inspections du lieu de travail et les vérifications de sécurité
- votre droit de refuser un travail dangereux
- les plaintes des employés
- le rôle des comités sur la santé et la sécurité au travail
